Insieme per Roma
Lista n. 3 – Elezioni odcec roma
Insieme per Roma – Lista Claudio Miglio Presidente – nasce con l’obiettivo di rappresentare, tutelare e rilanciare l’ODCEC di Roma nel quadriennio 2026-2030, mettendo al centro dell’Ordine le persone, il valore delle competenze e i bisogni concreti della categoria.
La visione
Un Ordine protagonista, vicino ai colleghi.
Serietà, inclusione e concretezza per rendere l’ODCEC Roma un punto di riferimento autorevole e dinamico, in sinergia con il Consiglio Nazionale guidato dal Presidente Elbano de Nuccio.
Le priorità
I primi 4 impegni concreti.
Assicurazione professionale di base
Copertura minima garantita per tutti gli iscritti, senza costi a carico dei colleghi.
Software gestionale professionale in convenzione
Adozione di un software gestionale completo a costi agevolati o nulli.
Commissione per la solidarietà fra colleghi
Istituzione di una apposita Commissione dell’Ordine dedicata alla banca dati delle ore.
Dialogo costante con il Consiglio Nazionale
Appoggio concreto e dialogo costante con il Consiglio Nazionale per consolidare il ruolo dell’Ordine di Roma.
I candidati
Alla guida del cambiamento
Candidato Presidente
Claudio Miglio
Ernesto Vetrano
Gerardo Valentini
Fabrizio Ricciardi
Livia Caiafa
Claudia Capuano
Grazia Cira Carrieri
Carmela Regina Silvestri
Alexandro Purinan
Cristina Di Lazzaro
Claudio Signorelli
Mauro Messina
Marina Augello
Sabrina Caporale
Fabrizio Pescatori
Andrea Missori
Diego Manzara
Monica Anastasio
Simona Catanzano
Simplicio Nebbioso
Luciano Mascena
Elisabetta Giuliani
Anita Piras
Laura Lunetta
Eleonora Leuti
Bianca Stati
Luigi Fiaccola
Lucia Bartolucci
Danilo Galotti
Il programma
Roma protagonista, professionisti tutelati
Servizi e strumenti dell'Ordine
- Riorganizzazione dell’OCC (Organismo di Composizione della Crisi) e dell’Organismo di Mediazione
Maggiore efficienza e visibilità, con procedure più snelle e standard operativi uniformi e più efficienti.
- Compensi dei Gestori della Crisi dell’OCC
Incremento e rimodulazione dei compensi e degli incarichi per i Gestori della crisi, proporzionati alla complessità delle pratiche e al tempo impiegato, con particolare attenzione ai giovani professionisti che assumono incarichi.
-
Rilancio dell’Organismo di Mediazione
Valorizzazione dell’operatività per renderlo un punto di riferimento riconosciuto per imprese, professionisti e cittadini.
- Rafforzamento della Fondazione dell’Ordine Telos
Potenziamento del ruolo della Fondazione Telos quale centro di formazione, ricerca e innovazione, con programmi aggiornati, faculty qualificata e partnership strutturate con università, istituzioni e imprese.
Commissioni e osservatori dell'ordine
- Rafforzamento delle Commissioni dell’Ordine nel ruolo operativo e consultivo.
- Le Commissioni e gli Osservatori dell’Ordine rappresentano un patrimonio di competenze, esperienza e dedizione che intendiamo valorizzare e potenziare, da non stravolgere.
Il nostro obiettivo non è una rivoluzione degli assetti esistenti, bensì un rafforzamento equilibrato delle Commissioni e degli Osservatori attraverso il coinvolgimento di giovani professionisti under 40 e la promozione di una più ampia partecipazione del genere femminile. In tal modo vogliamo assicurare continuità, inclusione e rinnovamento, nel rispetto del lavoro svolto fin ora e nell’ottica di una crescita condivisa dell’intera nostra comunità professionale.
- Introduzione di quote di genere e quote under 40 per favorire inclusione e rinnovamento generazionale.
- Regole chiare su composizione, obiettivi annuali, rendicontazione dei risultati e rotazione degli incarichi.
Sostegno alla professione e lotta all'abusivismo
- Lotta all’abusivismo professionale: coordinamento con le istituzioni, anche con campagne mirate di contrasto e sensibilizzazione.
- Riduzione del contributo annuale dell’Ordine: in particolare per giovani e per colleghe in maternità; riduzione del 50% del contributo durante la gravidanza/maternità e la paternità; sostegni concreti per situazioni documentate di difficoltà.
- Tutela e dignità dei compensi (Equo compenso): promozione di protocolli e linee guida per onorari equi e tempestivi, anche nei rapporti con la P.A. e nei procedimenti giudiziari civili e penali (CTU/CTP).
- Sportello bandi e opportunità: servizio dedicato agli iscritti per intercettare finanziamenti, contributi e convenzioni utili ai colleghi e agli studi.
- Misure a sostegno dei piccoli studi: impegno concreto a protezione dei piccoli studi con misure concrete finalizzate a garantire il mantenimento sul mercato (reti professionali promosse dall’Ordine).
- Equo compenso e raccordo dei compensi nelle procedure giudiziarie: sostegno e supporto al Consiglio Nazionale per l’introduzione dell’equo compenso nel D.P.R. 177/2015 e per l’adozione di norme di raccordo sui compensi tra procedure di sequestro, misure di prevenzione e procedure concorsuali. Un intervento necessario per garantire uniformità, proporzionalità e continuità nel riconoscimento economico ai professionisti impegnati nelle amministrazioni giudiziarie, valorizzandone il ruolo e la responsabilità.
- Compensi certi e tempestivi per i coadiutori dell’A.N.B.S.C.: impegno a sostenere, insieme al Consiglio Nazionale, l’introduzione di procedure chiare e tempi certi per la liquidazione dei compensi ai coadiutori nominati dall’Agenzia Nazionale per i Beni Sequestrati e Confiscati. Un principio di equità e rispetto verso i professionisti che, pur svolgendo incarichi complessi e di alta responsabilità, attendono spesso per anni il pagamento delle proprie spettanze. Garantire compensi tempestivi significa tutelare la dignità della professione e assicurare l’efficienza delle amministrazioni giudiziarie.
Giovani
- Percorsi agevolati di avvio professionale: tutoraggio, mentoring, networking e convenzioni.
- Accesso facilitato alla Alta formazione professionale erogata della Fondazione Telos: (borse di studio, voucher, corsi di formazione e di alta formazione a costo simbolico su temi ad alta domanda: digitale, ESG, crisi d’impresa, controllo di gestione, etc…).
- Quote riservate agli under 40 nelle Commissioni, negli Osservatori e nei gruppi di lavoro dell’Ordine.
- Vetrina delle competenze: creazione di una directory digitale per favorire l’incontro tra domanda e offerta di servizi professionali erogati dagli iscritti.
- Pacchetto Giovani: iniziativa rivolta ai professionisti under 40, che prevede l’accesso gratuito alle banche dati professionali per i primi tre anni di iscrizione all’Ordine, nonché l’attivazione di un abbonamento gratuito ai servizi di intelligenza artificiale a supporto dell’attività professionale.
Sostegno alle colleghe in maternità
- Riduzione del contributo annuale dovuto all’Ordine per le colleghe mamme durante la gravidanza e nei primi 3 anni di maternità.
- Esenzione dalla formazione obbligatoria per le iscritte con figli tra 1 e 6 anni.
- Supporto concreto in caso di difficoltà nella gestione dello studio con l’intervento delle colleghe e dei colleghi della Banca delle ore.
Senior
- Riduzione del contributo annuale dovuto all’Ordine per gli ultra settantenni con almeno 20 anni di iscrizione.
- Nessun obbligo di formazione obbligatoria per coloro che hanno più di 25 anni di iscrizione all’Ordine e per gli ultrasettantenni con almeno 20 anni di iscrizione.
- Supporto concreto in caso di difficoltà degli iscritti con l’intervento della Banca delle ore.
Formazione e aggiornamento professionale
- Formazione gratuita anche di Alta Formazione su obblighi normativi, novità fiscali e istituzione dei laboratori pratici.
- Focus su ESG e sostenibilità, digitalizzazione degli studi, uso dell’Intelligenza Artificiale, gestione della crisi e strumenti alternativi di risoluzione delle controversie.
- Master specialistici anche di reskill in collaborazione con università e centri di ricerca di eccellenza.
Rapporti istituzionali e tavoli tecnici
- Tavolo C.T.U. e Periti con il Tribunale di Roma (civile e penale): trasparenza delle nomine, aggiornamento albi, formazione specifica e tempi di pagamento dei compensi.
- Collaborazioni con Università, P.A., Camere di Commercio e altri Ordini professionali per progetti congiunti e altamente qualificanti.
- Istituzione di uno sportello esclusivo riservato agli iscritti presso l’Agenzia delle Entrate, l’INPS, l’INAIL e Roma Capitale, al fine di garantire un canale diretto e prioritario per l’assistenza e la gestione delle pratiche professionali.
Trasparenza, partecipazione e comunicazione
- Bilancio dell’Ordine chiaro e rendicontazione periodica delle attività dell’Ordine, delle Commissioni e degli Osservatori.
- Comunicazione semplice, tempestiva e accessibile su sito dell’Ordine, newsletter e canali social istituzionali.
- Incontri periodici con gli iscritti/le iscritte per aggiornamenti e confronto diretto.
Sostenibilità, legalità e responsabilità sociale
- Promozione della cultura della legalità (anticorruzione, MOG 231, trasparenza) nel tessuto economico romano.
- Iniziative su inclusione, pari opportunità e benessere della comunità professionale.
- Istituzione della Banca delle ore per sostenere le colleghe e le colleghe in difficoltà temporanea.
- Progetti con impatto sul territorio in collaborazione con scuole, Università e Terzo Settore.
- Promuovere la sostenibilità ambientale e il benessere dei colleghi attraverso azioni concrete: riduzione degli impatti ambientali nelle sedi e negli eventi dell’Ordine, incentivi alla mobilità sostenibile (convenzioni per monopattini e bici elettriche), promozione di stili di vita sani con convenzioni per palestre e centri sportivi, e campagne di sensibilizzazione su salute, ambiente e qualità della vita professionale.
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